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金木奖金制度2017版

发布时间:2017-07-08浏览:1724次 来源: 网络转载 我要转载

金木奖金制度2017版

金木药业集团始终坚持科技创新,不断引进国内、国际领先的生产设备及先进的生产管理理念,作为立企之本。“质量就是生命”金木人立志打造金牌品质,为全人类的健康保驾护航。展望二十一世纪,健康已成为人类关注的焦点话题,作为规模化、现代化的中药集团企业,我们有决心把中药事业做大、做强、做好,为中国乃至世界的中医药事业发展作出新的贡献。金木奖金制度2017版怎么样?

金木奖金制度2017版

奖金分配方案: 以580元为结算单位

会员等级 初 中 高

产品数(套) 1  3   8

投资额度(元) 580   1740   4640  

推荐奖金(元)  58          10%         10%

组织奖(2:1或1:2) 50      80          100

对碰周封顶(元)    4000    10000    50000

领导奖(元) 推荐1人拿1代10%、3人2代10%、5人3代10%

会员制:购买产品即可成为会员。会员等级:分为初级、中级、高级。 

初级        中级         高级

580元       1740元        4640元  

也就是580元就是初级,1740元就是中级,4640元就是高级。

升级:初级会员可累计升为中、高级会员,没有时间限制。

发薪:周薪制 每周四为发薪日 

封顶:高级会员周封顶为50000元。

金木奖金制度2017版津贴分配计划详细介绍:    

一、市场开拓津贴10%

初级会员推荐只是58元,中高级推荐是10%。

中级和高级会员:推荐的初、中、高级分别是58,174,464元。

二、市场增长津贴:也叫碰对奖金。

每个人都运作两个部门,580PV为一单累计单数。按2:1碰对,也就是在大的部门里取二(以580为一个单位),小部门取一,为“一碰”。“一碰”奖金为,初级会员时50元,中级会员是 80元, 高级会员是100元。

比如,你大部门有58000PV,那就是有100个580,就是叫有100单,小部门有5800PV,就是有10单,这样,在小部门可以取十,大部门取二十,这 就是十碰,而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元,高级会员奖金为10*100=1000元。(级别不一样,同样的业绩, 收入是不一样的。)

注:安全局为50局,也就是每周50局以内,碰对为100元一碰,超过50局,按当周市场加权平均来计算K值,以保证制度的稳定。

三、市场领导津贴:也叫代数资金。

条件一、直接推荐1-2人,拿1代收入的10%;

直接推荐3-4人,拿2代收入的10%;

直接推荐5人以上,拿3代收入的10%。 条件二、一代没有任何限制。

一周三碰,拿2代收入的10%;  

一周五碰,拿3代收入的10%。

你推荐的人是你的第一代,也就是所有三代以内的人产生的碰对奖,公司都会给你提10%,这三代以内可能有十,也可能是几十人,只要产生碰对,公司就会发放这项津贴。

四、福利奖津贴。

所有符合资格的会员按照市场增长金额累计:

绩优开拓奖:满2万奖励笔记本电脑一台(考核期6个月)

绩优奋进奖:满10万元奖励价值5万元轿车一部(考核期18个月)

绩优挑战奖:满20万元奖励价值10万元轿车一部(考核期18个月)

其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得,只能二选一。

五、店补:

高级会员3万元可以向公司申请开店,公司按产品全额的6%给予店补。

【责编:jsl】

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